Согласно внутреннему документу корпорации, труд работника в праздничные дни, являющиеся по графику сменности рабочими, исчисляется из тарифа, ежемесячной премии, всех доплат и надбавок, установленных в колдоговоре, уральского коэффициента, а также второго тарифа и начисленного на него уральского коэффициента, сдельного приработка за выполнение сменного задания.
Однако несколько сотрудников завода корпорации в Березниках обратились в городской суд и доказали, что двойной оплате подлежат все стимулирующие и компенсационные выплаты. Так, например, при классе условий труда 3.4 размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 30% к тарифной ставке.
На предприятии ПАО «Корпорация ВСМПО-Ависма» в Верхней Салде профсоюз говорит, что ряд сотрудников работает сверхурочно, в выходные и праздничные дни. «Все работы оформляются приказом с обязательным согласованием с профсоюзом, с предоставлением списков работников. В последнее время привлечений стало меньше, но металлургическое производство все-таки требует и таких выходов», – отмечают в профкоме ВСМПО.
В профкоме внимательно следят за спорами об оплате труда сотрудников предприятия в Пермском крае. В первой инстанции суд вынес решение в пользу истцов, потребовав от ПАО «Корпорация «ВСМПО-Ависма» доплатить каждому из них за работу в 7 праздничных дней от 17 до 23 тыс. рублей. Пункты положения «Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» были признаны незаконными.
«Таким образом, выплата второго тарифа без учета установленных компенсационных и стимулирующих выплат нарушает права истца на оплату работы в нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере», – приводится обоснование в решении суда.
На необходимость оплаты труда в двойном размере с учетом всех выплат и надбавок указал и Конституционный суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-п. Тем не менее, юристы «ВСМПО-Ависмы» не сочли это достаточным основанием и обратились в Пермский облсуд с апелляцией.
«Учитывая, что в формулировке Трудового кодекса отсутствует конкретизация, какие именно выплаты нужно учитывать (имеющие непосредственное отношение к трудовой деятельности или все, в том числе стимулирующие) и как их начислять (в одинарном или двойном размере), дирекция по правовым вопросам готовит запросы в юридические организации и апелляцию в вышестоящие судебные инстанции для получения разъяснения по данному вопросу», – говорится в информационном письме, распространенном между руководителями подразделений корпорации.
Независимые юристы не исключают, что часть решений суда может быть оспорена, так как из постановления органа не ясно, проверял ли Березниковский городской суд в рамках настоящего дела спорные компенсационные и стимулирующие выплаты на предмет того, являются ли они частью заработной платы (например, компенсация за выдачу молока, выплаты социального характера к таковым не относится).
Профсоюзы готовятся к новому раунду судебных споров. В случае решения в пользу работников профорги составят коллективный иск с требованиями доплат всему работавшему в праздники персоналу и привлечению к разбирательствам с предприятием прокуратуры.
В профкоме ВСМПО также указывают на периодическое поступление жалоб от сотрудников, связанных с оценкой условий труда. Однако в большинстве случаев их удается решить в рамках комиссии по трудовым спорам на предприятии. Так, по данным профсоюза, в одном из цехов ВСМПО был установлен новый станок, после чего класс вредности снижен. Однако профсоюзу удалось доказать, что со сменой оборудования условия труда работников фактически не поменялись, и работодатель признал эту позицию. Новая спецоценка условий труда на предприятии начнется в декабре 2019 года, и профсоюз уже готовится.
«Правда УрФО» продолжит следить за развитием ситуации.
