Представители Первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» обратились в Свердловский областной комитет ГМПР с просьбой вмешаться в ситуацию вокруг освоения Собственно-Качканарского месторождения (СКМ).
Представители промышленной группы ЧЭМК прокомментировали появившуюся в сети информацию о принуждении к увольнениям сотрудников завода «Метагломерат» (поселок Магнитка Кусинского района). О массовых жалобах граждан, которые боятся остаться без работы, заявили в челябинской организации Горно-металлургического профсоюза России.
Предприятия горно-металлургического сектора Челябинской области снижают объемы производства и готовятся к выводу персонала на сокращенный график. В первую очередь, как отмечают в профсоюзах, негативная тенденция проявилась в малых и средних компаниях четвертого-пятого металлургических переделов и в меньшей степени задела крупных производителей. На самих предприятиях причины сокращения объемов производства объясняют падением цен на металлы и высокой конкуренцией со стороны российских и зарубежных компаний. Вместе с тем в условиях экономического кризиса промышленники оказались не готовы к расширению соцподдержки персонала в рамках коллективных договоров, что намеревались сделать ранее, и сейчас ведут переговоры по заключению соглашений с профсоюзами на прежних условиях. Аналитики при этом указывают, что восстановление металлургии ожидается не ранее 2022-2023 годов, однако в отдельных сегментах процесс может проходить быстрее, что скажется и на спросе на продукцию челябинских производителей и, может быть, отношениях с трудовыми коллективами. Однако никто гарантий рабочим не дает.
Сотрудники «Богословского алюминиевого завода» и «Уральского алюминиевого завода» предупреждены о возможном переводе на работу в режиме обсервации.
На подконтрольном бизнесменам Александру Аристову и Юрию Антипову предприятии в Свердловской области разворачивается новый трудовой конфликт. Центральным вопросом в нем является индексация оплаты труда, которой в прошлый раз сотрудники «Серовского завода ферросплавов» добивались в течение 5 лет, и смогли временно переломить ситуацию только с помощью прокуратуры. Сейчас, как указывают работники предприятия, в коллективном договоре, который составлялся при активном участии юристов завода, пункты относительно индексации прописаны в общих чертах. Это, как считают участники конфликта, оставляет бенефициарам широкие возможности для сокращения обязательств перед коллективом более чем в 2 тысячи сотрудников. Более того, в документе заложена возможность сокращений расходов и на соцподдержку в случае ухудшения экономической ситуации на самом заводе либо металлургической отрасли в целом. Представители завода ферросплавов, впрочем, уверяют в исполнении социальных обязательств перед работниками, однако наблюдатели ожидают обратного. В пользу нового трудового конфликта говорят и заявления рабочих, и рыночные факторы, и «богатая репутация» владельцев ЧЭМК.
Основной актив Аристова и Антипова в Челябинской области погряз в судебных разбирательствах из-за конфликтов со своими сотрудниками. Вышедшие на пенсию из за профессиональных заболеваний металлурги вынуждены доказывать, что подорвали свое здоровье из-за «отвратительных условий труда» на ЧЭМК. Чаще всего через десятки лет работы на комбинате люди получают проблемы с дыхательной системой, что официально подтверждают врачи-профпатологи. В актах о причинах произошедшего специалисты указывают в качестве причины устаревшие технологии производства и вынужденный контакт с опасными для легких веществами на протяжении всего рабочего дня. Юристы комбината в судах не отрицают, что причиной болезней стал именно ЧЭМК, при этом говорят, что жители Челябинска прекрасно знали, на какую работу они шли, и продолжали трудиться на комбинате долгие годы. При этом бизнесмены не спешат поднимать зарплату для своих действующих сотрудников. Сейчас электрометаллургический комбинат отказался подписывать соглашение, подразумевающее гарантированные социальные выплаты, а также индексацию уровня оплаты труда для металлургов.
«Единая Россия» оттеснила оппозицию на выборах в Качканаре. За полторы недели до дня голосования противоборствующие лагеря признают, что больше 50% мандатов в думе закрепится за партией власти. Оппозиции так и не удалось организовать совместную работу с командой кандидатов профкома предприятия города, но соглашение о разделе округов между этими силами, тем не менее, было достигнуто. По отдельным территориям КПРФ, ЛДПР и федеральный Горно-металлургический профсоюз (ГМПР) сохранили напряженное противостояние с ЕР, позиции на выборах которой подкашивают внутрипартийные конфликты. Однако решение их откладывается до конца избирательной гонки, после чего не исключаются перестановки в местном отделении. Сложившейся ситуацией непременно воспользуются их политические противники и поднимут собственный рейтинг. Хотя еще в преддверии дня выборов и те, и другие понесли заметные потери – избирательная комиссия вычистила списки претендентов.
В Качканаре несколько сотен человек готовятся выйти на митинг, посвященный проблемам ОАО «Металлист». Около 700 сотрудников предприятия сначала были отправлены в вынужденный простой, а затем на заводе стартовали увольнения. Долг по зарплате перед коллективом, официально зафиксированный решениями суда, составил 16 миллионов рублей. В конфликтную ситуацию вмешались профсоюзы, привлекшие к решению проблемы Союз промышленников и предпринимателей Свердловской области. Тем временем менеджмент «Металлиста» добился реструктуризации самого крупного долга – по налогам и обязательным платежам, достигавшего суммы более чем 400 миллионов рублей. Другой крупный истец – Сбербанк России – на текущий момент вышел из дела, но в иск о банкротстве вступают новые кредиторы.
Одно из предприятий Олега Дерипаски в Свердловской области сняло с себя всякую ответственность за гибель шахтеров в забое. В одном из последних случаев следственные органы не стали возбуждать уголовное дело из-за смерти проходчика на шахте «Ново-Кальинской». Теперь СУБР пытается уйти и от административной ответственности за нарушение промышленной безопасности, повлекшей смерть человека. Примечательно, что за полгода до указанного ЧП из-за схожих нарушений на СУБРе скончался машинист электровоза. В «РУСАЛе» заявляют, что люди «погибли из-за собственной неосторожности», в свою очередь, в профсоюзе предметно уверенны, что за волной происшествий на производстве стоит стремление предприятия заработать большую прибыль и сэкономить на охране труда. Параллельно профлидеры говорят и о недостатке контроля со стороны надзорных органов: «меньше проверок – меньше порядка». В итоге на «Севуралбокситруде» за последние 5 лет серьезные травмы на рабочем месте получило 85 человек, 8 из которых погибли. Однако уголовных дел нет, и юристы алюминиевой компании обратились в 17 арбитражный апелляционный суд, требуя полностью оправдать СУБР.
Экономия денег обернулась серьезными проблемами для промышленных предприятий Свердловской области. По данным представителей региональных профсоюзных организаций, оптимизация количества сотрудников на заводах привела к росту интенсивности труда. Участки, на которых должно работать 10-12 сотрудников, обслуживает вдвое меньшее количество персонала. Результатом стал скачок смертности на производстве. Только за 3 квартала текущего года на заводах области погибло 37 человек (рост на 12%). Наибольшее количество инцидентов, по данным представителей ГМПР, происходит на площадках «Уральской горно-металлургической компании» и «РУСАЛа». На «Святогоре» и СУБРе менее чем за год погибло по два сотрудника.
Конфликт в первичной профсоюзной организации «Качканарского ГОКа» вышел на федеральный уровень. Информация о возможных нарушениях на выборах руководителя профячейки и систематическом неисполнении законодательства в ней была направлена руководителю Горно-металлургического профсоюза России Алексею Безымянных. Тем временем профорги КГОКа пытаются замолчать конфликт, используя «давление на несогласных». Сторону Анатолия Пьянкова, «узурпировавшего», по мнению некоторых работников предприятия, власть в профсоюзной ячейке, приняло региональное отделение Горно-металлургического профсоюза России – его руководитель Валерий Кусков заявляет об отсутствии конфликта на предприятии. Однако, по оценке источников издания в профсоюзе КГОКа и обкоме ГМПР, «Кусков готовится к собственным перевыборам», и ему «нужна поддержка со стороны Пьянкова», для чего были приложены «все усилия, чтобы выборы в первичной профсоюзной организации (ППО) прошли с максимально нужным результатом».
Внутренний конфликт в первичной профсоюзной организации (ППО) «Качканарского горно-обогатительного комбината» разгорелся с новой силой. Члены профсоюза заявили о нелегитимности избрания на пост руководителя Анатолия Пьянкова, указывая на многочисленные нарушения. Один из бывших претендентов на должность главы ППО уже обратился в Свердловское отделение горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) с просьбой провести проверку. Однако руководство регионального ГМПР не видит причин для вмешательства, считая принятое решение абсолютно законным, а активность экс-кандидатов объясняет обидой за поражение. Представители профсоюза «Качканарского ГОКа» уверены, что Пьянков будет отстаивать свое место, преследуя, вероятно, политические или финансовые интересы.
В Нижней Салде обострился конфликт профсоюза и компании «БизнесИнвест», купившей у «Евраза» расположенный в городе металлургический завод. Лоббисты прав трудящихся намерены обратиться к президенту России с просьбой вмешаться в ситуацию на предприятии.
Профсоюз «Карабашмеди» добивается индексации оплаты труда на предприятии. В течение 2014 года зарплата сотрудников увеличилась, по данным профоргов, в среднем на 5%.
Руководство ООО «Завод рельсовых скреплений» (ЗРС, ранее «Нижнесалдинский металлургический завод») пообещало увольнение своим сотрудникам, которые не согласятся выйти из профсоюзной организации предприятия.
Руководство челябинского завода «Трубодеталь» признало права профсоюзной организации. Работодатель подписал соглашение с профкомом о социальном взаимодействии. Документ закрепляет принципы совместной работы администрации и профсоюзной организации предприятия.
«Нижнесалдинский металлургический завод» приблизился к банкротству с помощью активного участия новых собственников. С переходом актива от «Евраза» к компании «Бизнесинвест» имущественный комплекс предприятия и коллектив были разделены между двумя юрлицами в разных регионах УрФО. Сотрудники «отправлены в простой», на заводе стали сотнями увольнять рабочих. Руководство НСМЗ наотрез отказывается признать права профсоюза и подписать колдоговор, а лоббистам прав трудящихся закрывают допуск на предприятие. Эксперты склоняются к версии, что происходящее на предприятии указывает на признаки скорого банкротства, в числе интересантов которого с высокой долей вероятности может выступать и бывший собственник – «Евраз».
Компании горно-металлургического комплекса деятельно затягивают индексацию зарплат сотрудников в Челябинской области. От роста фондов оплаты труда отказываются как средние предприятия, так и крупные заводы, а профсоюзы активизируют работу и готовятся к длительным переговорам. Процесс стартовал в челябинских «дочках» РМК, «дочке» курганской компании «Корвет» и в ряде других крупных предприятий региона. При необходимости профорги готовы использовать опыт «Трубодетали», в защиту которой по региону прокатились митинги, и привлечь к трудовым спорам контролирующие органы. На право превратиться в новые «горячие» точки на профсоюзной карте претендуют «Саткинский чугуноплавильный завод» и «Карабашмедь», где конфликт с менеджментом представители трудовых коллективов намерены для начала решать через инспекцию по труду. Однако уже сейчас ведутся обсуждения «целесообразности обращений к губернатору области Борису Дубровскому с просьбой надавить на социально безответственных собственников».
Руководство «Трубодетали» ограничит повышение оплаты труда индексацией прожиточного минимума. С таким предложением менеджмент предприятия выступил сегодня на переговорах с первичной профсоюзной организацией завода.
Профсоюз челябинского завода «Трубодеталь» готовится ко второму раунду переговоров с менеджментом головной «Объединенной металлургической компании». Давление на защитников прав трудящихся на предприятии ослабло. Однако уступать экономическим требованиям профкома и идти на индексацию оплаты труда руководство «Трубодетали» пока не намерено. На предприятие по собственной инициативе срочно отправляются лидеры Горно-металлургического профсоюза России вместе с представителями ОМК. Официальной целью визита федеральные профорги называют расследование фактов давления на местную ячейку и отказываются вмешиваться в экономические конфликты сотрудников и менеджмента. Вместе с тем в коллективе завода, уже испытавшем на себе давление руководства, приезд московских гостей из ГМПР вызывает недоверие. Рабочие опасаются возникновения второго витка конфликта и продолжения давления на членов профсоюза.
Челябинские профсоюзы объединяются в протестных акциях против действий руководства завода «Трубодеталь». Предприятие группы «ОМК», позиционирующее себя в качестве крупнейшего поставщика соединительных деталей для трубопроводов в нефтегазовой отрасли, отказывается от индексации зарплат. В то же время завод увеличил объем производства продукции в 4 раза, а чистую прибыль за 9 месяцев – более чем в 3 раза. Отказ пойти навстречу профсоюзу промышленники объясняют снижением мотивации к труду у персонала в случае роста зарплат и угрожают сокращением социальных выплат. В производственный конфликт уже вмешались региональная прокуратура, инспекция по труду и занятости и министерство промышленности. Однако конфликт между владельцами актива и профсоюзом при этом только разрастается.
Промышленники подтолкнули правительство избранного губернатора Челябинской области Бориса Дубровского к пересмотру стратегии социально-экономического развития региона. Амбициозные планы привлечения инвестиций в область, составленные при экс-губернаторе Михаиле Юревиче, рушатся на глазах, а налоговые доходы бюджета падают. Предприятия металлургии, трубной промышленности, машиностроения после волны санкций экономят на вложениях в производство, продолжают оптимизировать расходы и персонал. Сегодня падение производственных показателей наметилось и в пищепроме: пивоваренный завод «Балтика» заявил о приостановке производства, из-за чего региональный бюджет только в этом году потеряет около 1 миллиарда рублей, а в следующем и вовсе может лишиться уже 3,5 миллиарда. Как следствие, южноуральский кабмин сегодня вынужден наращивать объемы финансовых заимствований и обращать внимание собственников компаний на неэффективный менеджмент дочерних предприятий.
Большинство уральских металлургов в 2014 году откажутся от повышения зарплат персоналам. Индексацию при молчаливом согласии профсоюзов они предусматривают только в случае выполнения предприятием плановых объемов выпуска продукции и ее реализации. Некоторые промышленные и энергетические гиганты уже предупредили коллективы, что ждать производственных прорывов не стоит, а в отдельных случаях начали даже снижать уровень оплаты труда. К «нулевой» индексации, например, начали готовиться на НТМК «Евраза». В машиностроении, где зарплаты и соцпакет значительно скромнее, пошли путем замены привычной тарифной сетки на грейдовую систему, по которой крайне сложно подсчитать соответствие зарплаты квалификации работников. Причем профсоюзы компаний, зачастую контролируемые владельцами бизнеса, со своими профессиональными задачами тяжелое положение в коллективах не отождествляют.
Горно-металлургический профсоюз России достиг соглашения с Ассоциацией металлургов о зарплате в 2014 году. Ее повышение на предприятиях отрасли будет рассчитываться индивидуально в рамках коллективных договоров.
Крупные промышленные компании сегодня отказались повышать зарплату трудовым коллективам по соглашению с Горно-металлургическим профсоюзом России. Менеджмент гигантов сетует на сложную экономическую ситуацию и предлагает готовиться к заморозке зарплат на весь 2014 год. В ответ на это профорги планируют массовые акции протеста в регионах УрФО, «итальянские» забастовки, что грозит заметным падением и без того незначительной прибыли предприятий. По мнению профсоюзов, отказ руководителей крупных компаний и холдингов от заключения межотраслевого соглашения, которое является основой колдоговоров, развяжет руки бизнесу и приведет к полному нивелированию прав трудовых коллективов в указанных компаниях. Дата первой акции протеста профсоюзами уже определена.
Челябинские профсоюзы выведут на митинг против отказа металлургических предприятий от повышения оплаты труда несколько сотен человек. Борцы за права трудящихся требуют в 2014 году повышения зарплат на 8% и индексации пропорционально инфляции.
В Свердловской области прекратили работу два медных карьера и обогатительная фабрика, совладельцем которых выступает предприятие группы «Полиметалл». Около 500 человек уволены только за три недели августа. При существующем падании цен на медь в «Полиметалле» не считают экономически оправданной добычу металла. Разработка новых месторождений также может быть приостановлена. Аналитики предсказывают падение цен на медь вплоть до середины 2014 года, что может негативно сказаться на деятельности крупных металлургических компаний Урала и их персонале. Впрочем, сотрудники «Полиметалла» уже планируют пожаловаться в прокуратуру.
Средство массовой информации электронное периодическое издание «Правда УрФО». Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-47575 от 1 декабря 2011 г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Средство массовой информации информационное агентство «Правда УрФО». Свидетельство о регистрации СМИ ИА №ФС77-73147 от 06 июля 2018 г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Учредитель СМИ – Общество с ограниченной ответственностью «БГ».
Главный редактор: Гуськов Василий Геннадьевич
В случае заимствования информации гипертекстовая индексируемая ссылка на сайт обязательна. ©
Запрещено для детей.
Адрес редакции: 620026, г. Екатеринбург, ул. Горького, д. 65, подъезд 1а, 2 этаж.
Адрес для отправки корреспонденции: 620133, г. Екатеринбург, ул. Бажова, д. 53, кв. 12
Тел.: +7 (343) 301-61-46, +7 (343) 301-61-47, +7 (343) 301-61-48, +7 (343) 301-61-49 (факс)
Е-mail: info(а)pravdaurfo.ru
