«В структуре премии на продажу товаров приходится 6 из 20%. Но если мы не выполним план продаж – не получим все 20%. План последние два года рос, 600, 1200 рублей, а с лета 2020 года – 6 000 рублей. На эту сумму просто невозможно продать товар, учитывая, что в большом городе рядом торговые сети, и за счет акций они более выгодны по ценам. На недовольных сотрудников давят, заставляют писать объяснительные, на каком основании не выполнен план продаж. После трех таких объяснительных имеют право уволить, но тут нам удалось отстоять свои права. Мне пытались подсунуть на подпись трудовой договор, где премия вообще не учитывается», – рассказала одна из сотрудниц «Почты России».
Фото: asbestadm.ru
В пресс-службе филиала «Почты России» в Свердловской области увеличение плана продаж объяснили ростом востребованности услуги доставки товаров на дом в 2020 году, при этом вопрос о влиянии объема продаж на повышение премий сотрудников оставили без внимания, указав лишь, что «средняя зарплата почтальонов с мая выросла аж на 17%».
Подобная ситуация с выплатами премиальных, как отмечают в независимом профсоюзе «Солидарность», складывается во многих отделениях «Почты России», однако опасаясь увольнений, сотрудники зачастую отказываются от защиты своих прав.
Кроме того, по словам сотрудников «Почты России», условия для хранения товаров в отделениях зачастую не созданы, отсутствуют холодильники, иногда в продажу попадают товары с истекшим сроком годности. Как пояснили в управлении Роспотребнадзора по Свердловской области, проверки организации идут с учетом риск-ориентированного подхода – в первую очередь, под них попадает система общепита, торговые сети, крупные предприятия, и «Почта России» в эту выборку не входит.
«Если степень риска невелика – проверки проводятся раз в 3-5 лет. Мы могли бы проверить конкретное отделение в случае наличия жалобы, ее авторов не раскрывают», – отметили в пресс-службе управления Роспотребнадзора.
В Федерации профсоюзов Свердловской области также обратили внимание на сложившуюся ситуацию, отметив недопустимость ухудшения условий труда. Однако законность отказа в выплате премиальных сотрудникам, отметили в объединении, зависит от того, как именно были оформлены отношения с работодателем. Так, например, в свердловском отделении Дорпрофжела (РЖД) уже рассматривали вопросы снижения премий сотрудникам и оплаты проводникам поездов работы по продаже товаров народного потребления и сувенирной продукции.
По тому же пути в отстаивании прав сотрудников «Почты России» пошли в суде и представители «Солидарности». Профорги подали иски в интересах нескольких сотрудников о взыскании невыплаченной премии. Изучив условия заключения трудового договора и прочие обстоятельства, Дзержинский районный суд Нижнего Тагила пришел к выводу, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда.
«Поскольку право определять основания и условия стимулирования своих работников принадлежит работодателю, а спорные вознаграждения по итогам работы за месяц являются стимулирующей выплатой, работодатель вправе был установить в своем локальном акте основания и критерии оценки, которыми руководствуется при начислении ежемесячной премии», – заключил суд.
Отделение почты в Тавдинском районе
Фото: postrobot.ru
При этом суд отказался принять во внимание факт того, что за невыполнение плана продаж установлена коллективная ответственность.
В «Солидарности» намерены оспаривать вынесенное судом решение. Представители юридического сообщества указывают на возможность выиграть спор, но необходимость для разбирательств отдельного судебного процесса.
«Ели премия оформлена работодателем как часть зарплаты, то изменять положения о премировании в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Изменение должностных обязанностей должно согласовываться работодателем с сотрудниками. Если премия не является составной частью, а отдельной выплатой, необходимо заявлять отдельный иск о признании ее частью зарплаты, а потом уже идти с требованием выплат. Это многослойный и длительный процесс. Помимо отдельного иска, сейчас необходимо оспаривать параллельно вынесенное решение суда», – заключает партнер юридической компании INTELLECT Анна Устюшенко.
В «Солидарности» заявляют о готовности к длительным тяжбам вплоть до Верховного суда и недопустимости превращать труд почтальонов в рабский, пользуясь неосведомленностью сотрудников в тонкостях применения ТК РФ.
«Правда УрФО» продолжит следить за развитием ситуации.