Курганская область теряет население из-за низких зарплат. Властям не хватило 4 миллиарда на сдерживание безработицы

^{Фото: im8.kommersant.ru}

Однако уровень заработной платы в курганских организациях в разы меньше, нежели в соседних регионах. Так, например, слесарю механосборочных работ в курганском заводе по производству арматуры и оборудования «Корвет» предлагают зарплату в 18 тыс. рублей до вычета налогов. «Курганский автобусный завод» (входит в структуру машиностроительной компании «Группа ГАЗ») готов платить за эту работу от 15,6 тыс. рублей. Свердловские предприятия выставляют аналогичные вакансии со средней оплатой труда в 50 тыс. рублей, челябинские – 40 тыс. рублей, ямальские – 60 тыс. рублей.

Среди основных целей и задач программы – формирование единых подходов к содействию занятости и регулирования рынка труда, а также снижение уровня безработицы и предотвращение роста напряженности. В частности, программа предполагает содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников, организацию временного трудоустройства безработных граждан и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В рамках программы проводят профориентацию жителей Курганской области, профессиональное и дополнительное образование безработных.

Как сообщили «Правде УрФО» в пресс-службе губернатора Курганской области, с 2019 года в регионе действует образовательный проект для людей предпенсионного возраста «Старшее поколение» в рамках национального проекта «Демография». До конца года на эти цели планируется потратить 25 млн рублей. После курсовой подготовки ученики, которых сейчас 632 человека (593 трудоустроены), получат право работать по специальности.

Вместе с тем в регионе наблюдается стремительное сокращение количества коммерческих организаций в сфере малого и среднего бизнеса. Так, например, из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (ведет Федеральная налоговая служба), сейчас в Курганской области работает 21,7 тыс. организаций, где занято 62,9 тыс. человек. В 2017 году эти показатели превышали 22,2 тыс. и 67 тыс., соответственно. В 2018 году при росте количества субъектов МСП до 22,6 тыс. общая численность работников на них сократилась примерно на 2 тыс. человек и составляла 65,3 тыс. человек. В других регионах УрФО ситуация иная, и количество организаций постоянно растет. В ЯНАО, например, в 2017 году при 17,8 тыс. организаций работало 42 тыс. человек, в 2019 при 19,8 тыс. организаций занято уже 45,2 тыс. человек.

По словам главного экономиста, руководителя центра макроэкономического анализа «Альфа-Банка» Наталии Орловой, при сохранении текущих тенденций отток жителей Курганской области, в том числе из-за ситуации с безработицей, продолжится.

«Нужно смотреть, можно ли вписать регион в общую систему экономики страны. Если этого региону сделать невозможно по ряду причин, то необходимо смотреть на объемы госпрограмм. Улучшить ситуацию можно только за счет целевых программ, но мультипликативного эффекта от этого, скорее всего, не будет. В депрессивных территориях в большей степени все зависит от господдержки. Сейчас работа идет в условиях мобильности факторов. Люди тяготеют к перемещению. Если люди видят, что в соседних регионах ситуация более благоприятная, они будут перемещаться», – прокомментировала «Правде УрФО» Наталья Орлова.

По мнению председателя комитета по экономической политике Курганской областной думы Евгения Кафеева, даже несмотря на наличие вакансий, люди не могут устроиться на работу из-за нехватки современного образования и востребованной на рынке квалификации. Кроме того, на ситуации негативно сказывается отток населения. В конечном итоге это приводит к диспропорции трудового рынка.

«Сейчас нужны высококвалифицированные специалисты. Нужны люди, которые в промышленности будут не просто работать на одном станке, а способные управлять программой, которая будет обеспечивать работу сразу нескольких станков. Техника совершенствуется и в сельском хозяйстве: вместо трех комбайнов работает один, но мы общаемся с аграриями, и они говорят, что некому на этом новом комбайне работать», – рассказал «Правде УрФО» депутат.

^{Фото: tamala.pnzreg.ru}

Соответствующие процессы, по словам экономиста, происходят и в розничной торговле. Даже на селе превышается производительность труда, заходят крупные торговые сети, и вводятся новые технологии. Условно говоря, вместо многочисленных бумажных отчетов и калькуляторов теперь есть специальные программы, например, 1С. Это влечет за собой упразднение некоторых профессий и дублирующих должностей. Ведь не во всех магазинах есть склады – наличие товаров регулируется в режиме онлайн и оперативных заявок на поставку. Следовательно, профессия кладовщика становится менее востребованной.

Коллега Евгения Кафеева по думской деятельности Юрий Ярушин убежден, что решить проблему с кадрами можно за счет возвращения института наставничества. А отток работоспособного населения необходимо останавливать, улучшая социально-экономические условия для жителей региона.

Для решения кадровой проблемы Юрий Ярушин предлагает скорректировать систему профессиональной подготовки. Запрос на сотрудников у предприятий есть. В частности, на промышленных предприятиях заявляют о потребности в опытных работников. 

«Кроме наставничества, можно использовать взаимодействие с вузами и техникумами, заинтересовывать молодых людей. Молодым семьям – выдавать земельные участки, квартиры с правом выкупа. И тогда люди будут оставаться. Мы все это растеряли в перестроечные времена, но к этому мы снова идем», – заключил депутат.

«Правда УрФО» будет следить за развитием событий.

^{Фото превью: delyagin.ru}