Тюменская и Свердловская область вошли в число регионов с наибольшим зарплатным неравенством. Об этом говорится в исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Самый большой разрыв между зарплатами оказался в Москве – разница составляет 9,3 раза. Наименее оплачиваемая пятая часть населения зарабатывает около 36,7 тыс. руб., в то время как средние зарплаты верхней прослойки достигают 339,9 тыс. руб. В Тюменской области разница между крайними двадцатипроцентными группами работников составляет 6,2 раза (26,1 тыс. против 160,7 тыс.), в Свердловской области – 5,9 раза (23,5 тыс. против 138,8 тыс.).
В Челябинской области разрыв составил 5,5 раза (22,4 тыс. против 124,3 тыс.), в Курганской области аналогично – 5,5 раза (17,7 тыс. и 96,7 тыс.). В ЯНАО разницу между высокооплачиваемыми и невысокооплачиваемыми работниками оценили в 5 раз (52,3 тыс. против 260 тыс.). При этом регион входит в тройку по максимальной абсолютной разнице в зарплатах. В ХМАО разрыв оказался наименьший – в 4,8 раза (40,8 и 194,5 тыс.).
Наибольшее неравенство отличается в области информации и связи (сфера IT, телекоммуникации, телевидение и радио, издательская деятельность) – в 11,4 раза. Наименее оплачиваемые 20% работников в среднем получают 30,2 тыс., наиболее оплачиваемые 20% – 345,7 тыс. А также в сфере персональных услуг, научной и технической деятельности, сфере культуры и спорта, в оптовой и розничной торговле, недвижимости.
В 2023 году средние зарплаты 20% наименее и 20% наиболее оплачиваемых работников отличаются в 7,7 раза – 22,7 тыс. руб. против 173,7 тыс. руб. Эксперты отмечают, что за последние два года зарплатное неравенство в России снизилось, вернувшись примерно на доковидный уровень.
«Зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних трат. В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда. Кроме того, повышению заработков линейного персонала содействует дефицит рабочей силы», – обращает внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова.
