Согласно административному документу, вынужденные меры о приостановке деятельности персонала приняты «в целях предотвращения массовых увольнений и сохранения кадрового потенциала в условиях резкого снижения спроса и долгосрочной стагнации на рынке подвижного состава, начиная с конца 2012 года, в целях стабилизации финансово-экономического положения». В период внеочередных «каникул» сотрудникам разрешается не находиться на рабочем месте. При этом администрация предприятия обязуется оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 от средней заработной платы.
«Это стандартная практика – дать людям возможность отдохнуть в садах, не возвращаясь на 3 дня (между двумя праздниками майскими праздниками – Прим. Ред.) на работу», – прокомментировали «Правде УРФО» ситуацию в пресс-службе предприятия.
Напомним, в вынужденных и более длительных отпусках с сохранением 2/3 зарплаты несколько тысяч рабочих УВЗ находились с февраля по декабрь 2015 года.
Сложнее ситуация, как уже сообщала «Правда УРФО», на двух других промышленных предприятиях Нижнего Тагила. В частности, на сокращенную рабочую неделю без определения срока длительности перевели часть персонала на Высокогорском ГОКе и ОАО «Уралхимпласт» (900 и 450 человек соответственно).
1 комментарий к “УВЗ отправили на «каникулы»”
Прикол весь в том, что оплачивать будут только три дня , а дни государственныз праздников увзэки отметят за свой счет. И все равно это, согласен, лучше, чем на ВГОКе и УХП