В группу резервистов включили наиболее перспективных специалистов компании из основного производственного блока по работе с потребителями, сообщает пресс-служба компании. Обучение, которое проходят резервисты, направлено на получение знаний по вопросам функционирования рынков электроэнергии, изменений в законодательстве, судебной практики. Туда же входит и тренинг по работе со сложными типами клиентов и развитию личностного потенциала сотрудников.
«Проект по развитию кадрового резерва инженеров по расчетно-договорной работе – один из ключевых в 2015 году. От сотрудников компания ждет инициативы и активного участия в проектах развития и оптимизации производственных процессов, а для этого уровень мышления сотрудника должен быть выше, чем предполагает его текущая оперативная работа», – отмечает начальник управления персонала ОАО «ЕЭнС» Мария Овчинникова.