Мониторинг повышения зарплаты профсоюзы традиционно проводят в конце каждого квартала. В настоящее время некоторые предприятия еще находятся в процессе заключения колдоговоров, поэтому процент повышения з/п не могут назвать с точностью. Как утверждают представители Федерации профсоюзов Свердловской области, индексация в соответствии с требованиями Трудового кодекса должна быть не ниже уровня инфляции в текущем году – 6,5%.
«Индексация в соответствии с инфляцией – это почти святое. Зарплата в машиностроении растет даже выше. Может быть, есть 2-3 предприятия, где эти требования нарушаются. Например, «Насосный завод» в Екатеринбурге. Там работает около 80 человек, иногда вводится сокращенная рабочая неделя. Повышение зарплат оценивается в целом по предприятию. По отдельным категориям сотрудников, которые работают по контракту, его очень сложно подсчитать. Кроме того, на предприятиях сейчас часто вводится грейдовая система, по которой зарплата каждого сотрудника определяется в зависимости от его вклада в работу предприятия. По каким критериям тут считать оплату труда, не всегда ясно», – описал тенденцию для «Правды УРФО» председатель свердловской областной организации профсоюза машиностроителей РФ Юрий Большедворов.
Раннее грейдовая система была внедрена на предприятиях «РУСАЛа» и «Нижнесергинском метизно-металлургическом заводе» (входит в группу НЛМК), но к автоматической отмене колдоговоров на предприятиях не привела, равно как и снятию требования индексации на уровень инфляции. Металлурги, тем не менее, предпочли суммы индексации в колдоговорах не указывать, ограничившись общими словами и дополнительными условиями.
«В коллективном договоре ООО «ВИЗ-Сталь» (контролируется ОАО «НЛМК». – Прим. ред.) на 2014 год сохранены все ранее действовавшие на предприятии социальные гарантии для металлургов и членов их семей. В частности, предусмотрены санаторно-курортные путевки для работников, частичная оплата зубопротезирования, бесплатная вакцинопрофилактика, оплата дополнительных отпусков, надбавка к зарплате за непрерывный стаж работы, выплата материальной помощи ветеранам, организация летнего оздоровительного отдыха и новогодних подарков для детей металлургов, реализация мероприятий по улучшению условий труда и т.д. По условиям коллективного договора, повышение тарифных ставок и должностных окладов работников в 2014 году будет производиться ежеквартально на величину сложившегося уровня инфляции при условии выполнения финансово-экономических показателей работы предприятия», – сообщили «Правде УРФО» в пресс-службе «ВИЗ-Стали», конкретно выделив условие – выполнение плана.
По тому же пути пошли в холдинге ТМК. Предприятие отразило в колдоговорах индексацию при условии выполнения планов по выпуску продукции. По сути, если предприятие в условиях плохой конъюнктуры рынка из-за невозможности сбыть товар снижает объемы реализации продукции, индексация может и не проводиться. По словам специалистов пресс-службы ТМК, профсоюз, который предположительно контролируется менеджментом компании, возражений против предложенной формы колдоговора не высказал. Впрочем, даже в случае отсутствия дополнительных условий зарплата на предприятиях холдинга вряд ли увеличилась бы на уровень инфляции. По данным источников «Правды УРФО», в 2014 году рост оплаты труда у сотрудников ТМК и «Синары» ограничится 5%.
Холдинг «Евраз» и вовсе обнулил индексацию на 2014 год, о чем предупредил дочерние предприятия и профсоюзы, и в знак урегулирования конфликта даже заключил соглашение с ФНПР. Как рассказали «Правде УРФО» в департаменте по связям со СМИ НТМК, социальные гарантии в колгодоворе сохранены на уровне 2011-2012 годов. В течение 2014 года металлургам выплатят разовые премии, размер которых будет зависеть от выполнения производственно-экономических показателей в течение года. С 1 января 2015 года произойдет индексация заработной платы. Аналогичные меры «Евраз» готовился ввести на Качканарском ГОКе, работники которого, как писала «Правда УРФО», провели «итальянскую» забастовку с требованием повысить зарплату на 15-20%.
«На прибыльных предприятиях «Евраза» возможно повышение зарплаты. По Качканарскому ГОКу были переговоры в областном правительстве с участием Паслера (председатель правительства области. – Прим. ред.). В итоге договорились, что повышение будет на 6,8%», – говорит источник «Правды УРФО» в свердловском кабмине.
Перекрыл показатели Качканарского ГОКа по индексации УГМК. По данным источников «Правды УРФО», в среднем по предприятиям холдинга уровень зарплаты в 2014 году вырастет на 7%. В Свердловском кабмине, обсуждая проблему индексации, уточнили, что Козицын (гендиректор и совладелец ОАО «УГМК») в нынешних экономических условиях дал максимальную по отрасли ставку, а «в кризис 2008 года УГМК вообще оказался единственным, кто не только поднял доходы рабочих, но и ввел медицинскую страховку. Детально уточнить объемы индексации на предприятиях УГМК в пресс-службе готовы в понедельник. К этому же сроку собирают статистику в группе ЧТПЗ. Для челябинских металлургов «Мечела» с консолидированным долгом около 10 млрд долларов вопрос индексации пока остается острым.
«Сейчас идет перезаключение колдоговора. В апреле его заключим. Сокращений ни персонала, ни зарплат не планируется. Наоборот, мы готовы принять на работу 300 сотрудников, уволенных со «Златоустовского металлургического завода», – подчеркнули в пресс-службе челябинского меткомбината.
Общие тенденции ограничения роста зарплат проявились и в уральской энергетике. «МРСК Урала» сохраняет зарплаты персонала на уровне второго полугодия 2013 года. В тот период оплата труда, заметим, руководящего состава была снижена на 10%. Рядовых сотрудников секвестирование доходов не коснулось.
В филиалах ОАО «ФСК ЕЭС» – «МЭС Урала» и «Свердловском предприятии магистральных электрических сетей» – ситуация обстоит значительно хуже. По данным источника «Правды УРФО», руководство предприятий предлагает сотрудникам «добровольное» понижение в должности либо сокращение оплаты труда на 20-30%. При этом официально компания заявляет о соблюдении отраслевых соглашений с профсоюзами. В «Свердловском предприятии магистральных электрических сетей», видимо, до конца не могут разобраться в том, будет индексация или нет. Сотрудники бухгалтерии сообщили «Правде УРФО», что в первом квартале планируется увеличение зарплаты на 1,018%. В плановом отделе сперва предположили, что зарплата останется на уровне 2013 года, но повторно уточнив, что общаются с представителем СМИ, заявили: «Повышение, скорее всего, будет, но на сколько, еще не известно».
В Федерации независимых профсоюзов однозначно отмечают, что представители естественных монополий нарушают отраслевые соглашения, прописавшие рост зарплат в соответствии с уровнем инфляции. На этой неделе, как писала ранее «Правда УРФО», профорги профильных объединений рабочих даже направили письмо к премьеру РФ Дмитрию Медведеву с просьбой вмешаться в ситуацию.
В отличие от них Горно-металлургическому профсоюзу депеши в адрес главы правительства и даже главы государства вряд ли помогут. Трудовой кодекс в статье 134 прописывает для частных предприятий возможность повышения зарплат в связи с ростом потребительских цен на товары «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». Отраслевое соглашение ГМПР с работодателями на 2014-2016 годы при этом относит вопросы индексации зарплат на уровень колдоговора, о чем подробно писала «Правда УРФО». В свою очередь, колдоговоры, как показывает практика, во многих случаях конкретный объем индексации не прописывают или вовсе ее отменяют.
Масштаб проблемы в регионах пока до конца не оценили. С секвестром индексации, кроме личных доходов коллективов металлургических предприятий, упадет и уровень собираемости налога на доходы физлиц (НДФЛ), а, следовательно, сократятся и возможности региональных бюджетов по вложению в различные проекты: строительство детсадов, школ, больниц, дорог и так далее, констатируют в кабмине Челябинской области.
Первая волна секвестирования прокатится по регионам уже после первого квартала, когда будут подведены итоги исполнения бюджета и скорректирован прогноз по доходам. Хотя уже сегодня девальвация рубля и ожидаемый рост инфляции, по прогнозам аналитиков, делают доходы сотрудников, например, металлургии на 10-15% ниже по сравнению с 2012 годом.
«Правда УРФО» будет следить за развитием событий.