Фото: yandex.ru/maps
АО «Хоневелл», в структурах которого, по данным ФНС, трудятся сотни сотрудников (в том числе в нескольких региональных филиалах) является российским подразделением американской Honeywell Inc. Как отмечают собеседники агентства в самом обществе, именно в штате Нью-Джерси и принимаются все ключевые решения относительно различных аспектов деятельности, в том числе, по всей вероятности, и графика работы в карантин.
Предприятие, к слову, достаточно хорошо известно и на территории Уральского федерального округа. Компания, на постоянной основе поставляющая различное программное оборудование для различных отраслей, в том числе нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей, авиационной, в минувшем году выполняла работы по нескольким госконтрактам в Югре. «Хоневелл» заключил контракты на поставку, модернизацию и обслуживание системы диспетчеризации в БУ ХМАО «Окружная клиническая больница» в Ханты-Мансийске.
Впрочем, работы на социально значимом объекте, по данным базы «Контур.Фокус», были завершены еще в конце прошлого года, а новых госконтрактов, судя по сведениям той же системы, «Хоневелл» в настоящее время нигде не исполняет. Тем не менее, персонал вынужден ежедневно приезжать на работу по распоряжению руководства российского подразделения. При этом менеджмент ссылается на исключения из Указа президента России Владимира Путина от 2 апреля.
Исключения предполагаются лишь для небольшого числа офисных сотрудников, но и им, по словам собеседников издания, необходимо получить разрешение на удаленную работу.
Отметим, что в упомянутом «антикоронавирусном» указе действительно значатся несколько исключений. К их числу относятся непрерывно действующие организации, медучреждения и аптеки, организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости (их перечень утвержден), выполняющие неотложные работы в условиях ЧС и угрозы распространения болезни, а также ряд финансовых организаций, выполняющих неотложные функции, и компании, выполняющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Производители и, тем более, поставщики электронного оборудования и систем автоматизации (даже для компаний непрерывного цикла) в указе не упомянуты.
Кроме высказанных сомнений в легитимности работы в период, предполагающий соблюдение режима самоизоляции, источники агентства в компании упоминают и другие вероятные нарушения трудового законодательства. Речь идет об увольнении одного из сотрудников, состоявшемся накануне. Менеджера департамента реализации проектов, инжиниринга и сервиса обвинили в нарушении трудовых обязанностей, связанном с невыходом на работу (по данным издания, у работника есть больничный лист). Интересно, что по документам он уволен 6 апреля, то есть в период официально объявленных нерабочими дней.
В свою очередь, руководитель «Хоневелл» по коммуникациям в России и странах СНГ Наталья Хан, узнав о предмете предстоящего диалога, сказала, что «впервые слышит о каких-либо жалобах», и попросила направить вопрос на электронную почту. На момент публикации материала ответа от главы подразделения не последовало.
Фото: liga.net
К ситуации с принуждением персонала к работе в условиях пандемии внимательно наблюдают представители юридического сообщества. По мнению собеседников агентства, невыполнение прямых указаний президента, правительства и других органов власти, а также настоятельных рекомендаций медиков «вполне способно привести как к массовым искам, так и череде проверок надзорных органов, особенно в случае заражения кого-либо из работников опасным заболеванием».
По словам юриста, такая деятельность может быть легитимной только в случае, если сотрудники письменно заявляют о своем добровольном желании работать в таких условиях, однако, по сведениям от источников издания, «никаких документов о согласии они не подписывали».
Со своей стороны «Правда УрФО» подготовила обращения в прокуратуру и Гострудинспекцию с просьбой изучить законность распоряжений руководства российского подразделения Honeywell в период активного распространения COVID-19.
«Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий.
Фото превью: nytimes.com