Свердловская область теряет медицину за 4 миллиарда. Врачи ждут внятных действий Минздрава и повышения зарплат

^{Фото: Катерина Осина}

Эксперты в сфере здравоохранения сегодня озвучили предложения по пересмотру механизмов начисления и распределения стимулирующих выплат для медицинских работников. Во время встреч с медиками в муниципалитетах речь шла о формальном подходе комиссий, распределяющих надбавки. Во многих больницах не учитываются переработки конкретных врачей и не разрабатываются внутренние критерии начисления стимулирующих надбавок всем категориям медицинского персонала.

Вопросы правильности начисления оплаты труда остаются в топе обращений в профсоюзные организации. Кроме того, врачи заявляют о фактах нарушений при начислении дополнительных отпусков, которые полагаются медикам за вредные условия профессиональной деятельности. Также свердловских медиков волнуют нарушения механизмов оплаты отпусков.

«Сейчас к нам поступает меньше письменных обращений, поскольку мы с комиссиями ездим по муниципалитетам и проводим встречи. Получается, что больше идет устных обращений. После событий с увольнениями врачей и семинаров, которые мы проводим, ситуация стала чуть спокойнее, но напряженность все равно сохраняется. Люди во время встреч получили обещания и сейчас ждут решений 2-3 недели, а дальше в зависимости от удовлетворенности ситуация будет развиваться», – прокомментировал «Правде УрФО» Сергей Угринов.

Среди наиболее острых вопросов, которые озвучивают медики на встречах с представителями власти и общественных организаций, звучит не только неудовлетворительный уровень заработной платы. Медиков заботит кадровый дефицит, как следствие – перегрузка медицинских сотрудников и постоянные переработки. В частности, в Красноуральске обратили внимание, что младший медперсонал не может получить жилье. Представители региональной и муниципальной власти заверили, что этот подход будет пересмотрен в пользу младшего и среднего медперсонала.

По мнению Ирины Лёвиной, вопросы подготовки кадров можно решать, уделяя внимание целевому обучению и закреплению на местах. Может помочь и «рекрутерская» деятельность. Медучреждения, профильные колледжи и вузы могут присматриваться к перспективным, талантливым и заинтересованным в медицинских профессиях выпускникам, чтобы в дальнейшем обучать их и вводить во врачебную практику.

«Свердловский медколледж сейчас открыл целевую группу для обучения медсестер для Красноуральской больницы. В ряде больниц также идет период трудоустройства выпускников вузов и колледжей. В качестве метода борьбы с кадровым дефицитом – покупка нового оборудования и подключение к проекту «Бережливая поликлиника». Улучшение микроклимата в медицинских организациях также требует кропотливой работы. Для решения этих вопросов в планах есть создание службы медиации. В рамках этой работы планируется провести обучение старших медсестер примирению разных позиций и поиску конструктивного взаимодействия сотрудников, налаживанию диалога руководства и медперсонала», – добавила Лёвина.

Эксперты, погруженные в работу медицинских учреждений Свердловской области, обращают внимание, что далеко не последнюю роль в благополучии медицинского персонала играют главные врачи. По словам собеседников «Правды УрФО», как руководители медицинских организаций «главврачи должны проявлять инициативу и отказываться от упрямства, чтобы у медиков были и достойные зарплаты, и условия труда».

Отсутствие активной позиции приводит к тому, что молодые специалисты покидают городские больницы, отдавая предпочтение межмуниципальным. В последних молодые врачи с большей вероятностью могут рассчитывать на «подъемные», стимулирующие выплаты, льготы и жилье.

Взаимодействие между профильными органами власти также является важным фактором при решении проблем здравоохранения. Так, например, Росздравнадзор уже указывал, что должное взаимодействие между органами управления здравоохранением Свердловской области и Екатеринбурга отсутствует напрочь.

^{Фото: пресс-служба ОНФ}

Эксперты в сфере здравоохранения считают, что комплекс существующих проблем необходимо решать не только потому, что они ставят под угрозу реализацию профильного нацпроекта. Прежде всего, «нерешенные вопросы усиливают социальную напряженность в медицинской сфере, создают риски снижения эффективности оказания медицинской помощи, что напрямую снижает качество жизни населения».

«Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий.

^{Фото превью: pceattorneys.com}