Согласно документу, работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правового устройства ежемесячно должны сообщать в службу занятости сведения о вакантных должностях и наличии свободных рабочих мест. При этом постановление оставляет за руководителями свободу при выборе формы извещения. Глава компании может сделать это лично, явившись в службу занятости, либо предоставить необходимые сведения письменно, в том числе посредством сети Интернет, либо по телефону при условии последующего подтверждения.
Сокрытие сведений о вакансиях и наличии свободных рабочих мест является административным правонарушением. Ответственность за него предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ и подразумевает выплату штрафа.
