«ЧТПЗ» и «ММК» озаботились вопросами кадровой политики

Версия для печати

На «ЧТПЗ» состоялся Круглый стол в работе которого принял участие начальник управления кадров «ММК»

В рамках визита представителей «Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов» в ОАО «ЧТПЗ» состоялся Круглый стол на тему «Развитие человеческого капитала в Челябинской области: перспективы образовательных проектов АСИ». Как сообщили «Правде УРФО» в пресс-службе «ММК», в работе Круглого стола принял участие начальник управления кадров Магнитогорского металлургического комбината Игорь Деревсков.

В рамках визита представителей «Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов» в ОАО «ЧТПЗ» состоялся Круглый стол на тему «Развитие человеческого капитала в Челябинской области: перспективы образовательных проектов АСИ». Как сообщили «Правде УРФО» в пресс-службе «ММК», в работе Круглого стола принял участие начальник управления кадров Магнитогорского металлургического комбината Игорь Деревсков. 

Опыт Магнитки неоднократно обсуждался на самом высоком уровне, в частности, в ходе прошедшего в марте 2011 года заседания Комиссии по модернизации и технологическому развитию, посвященного подготовке профессиональных кадров для промышленных предприятий. Успешное взаимодействие «ММК» и высших образовательных учреждений было тогда отмечено президентом РФ Дмитрием Медведевым. В работе нынешнего форума акцент был сделан на профессиональной подготовке специалистов, на базе Политехнического колледжа.

Кадровая политика ОАО «ММК» ориентирована на опережающее развитие профессионального потенциала компании. В результате масштабной модернизации производства общее количество рабочих мест, не предъявляющих специальных требований к профессиональному образованию, сократилось почти в 2 раза.
По инициативе руководства комбината в 2007 году на базе четырех профессиональных училищ Магнитогорска был создан Политехнический колледж. Только за последние пять лет на материально-техническое развитие и заработную плату для коллектива Политехнического колледжа «ММК» направил более 63,5 миллионов рублей. Начиная с 2000 года, инвестиции «ММК» в подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала составили более 1,3 миллиарда рублей. В 2011 году по различным программам повышения квалификации, переподготовки и получения второй профессии на «ММК» прошли обучение свыше 12,8 тысяч человек. В 2011 году затраты на обучение работников предприятия превысили 120 миллионов рублей, в 2012 году в подготовку персонала предприятия планируется инвестировать более 150 миллионов рублей. В течение последних пяти лет в Группу компаний «ММК» принято около  3 тысяч выпускников с профильным начальным и средним профессиональным образованием.

Автор: 

Теги: 

Регион: 



Добавить мнение

Комментатор

  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
  • Разрешённые HTML-теги: p, br,em,strong,cite,code,blockquote,ul,ol,li,dl,dt,dd
  • Разрешённые HTML-теги: <blockquote> <br> <cite> <code> <dd> <dl> <dt> <em> <li> <ol> <p> <strong> <ul>

Простой текст

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

PHP_code

CAPTCHA
Вы точно не робот?