В пресс-службе предприятия пояснили, что новые правила не коснутся производственных рабочих. Они отразятся на работе инженерного персонала и управленцев. Руководство «Уралмашзавода» пошло на такой шаг с целью повышения мотивации сотрудников и приведения системы начисления заработной платы к современным мировым стандартам. Размер зарплаты будет зависеть от выполнения ключевых показателей эффективности.
«Система оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности позволит дополнительно поощрить добросовестных и инициативных специалистов и напрямую связать успехи завода с доходами персонала. Система мотивации не подразумевает снижение уровня заработной платы. Более того, в рамках внедрения системы оклады части сотрудников увеличены», – уточнили на предприятии. Новая система мотивации направлена на стимулирование управленцев и инженерных работников к максимально эффективному выполнению контрактных обязательств.
Напомним, за последние полгода портфель заказов «Уралмашзавода» ощутимо вырос: в 2016 году в производство планируется запустить продукции на сумму более 6 млрд руб. С начала года основные цеха загружены практически на 100%.
1 комментарий к “«Уралмашзавод» пересчитал зарплату своим сотрудникам”
У Гаврикова на Уралхиммаше заработная плата составляла 900 000 рублей + премии не по одному окладу. А если учесть, что Химмаш по сравнению с Уралмашем — детский садик, предполагаю, что заработная плата у него нынче не детсадовская. На Химмаше, когда речь зашла о повышении доплаты за вредность на один процент, развел демагогию недели на две, зато в цехах везде закуплены видеокамеры, турникеты и всегда есть деньги на обеды в Троекурове.
На работягах экономят