Фото: Катерина Осина
Эксперты в сфере здравоохранения сегодня озвучили предложения по пересмотру механизмов начисления и распределения стимулирующих выплат для медицинских работников. Во время встреч с медиками в муниципалитетах речь шла о формальном подходе комиссий, распределяющих надбавки. Во многих больницах не учитываются переработки конкретных врачей и не разрабатываются внутренние критерии начисления стимулирующих надбавок всем категориям медицинского персонала.
Вопросы правильности начисления оплаты труда остаются в топе обращений в профсоюзные организации. Кроме того, врачи заявляют о фактах нарушений при начислении дополнительных отпусков, которые полагаются медикам за вредные условия профессиональной деятельности. Также свердловских медиков волнуют нарушения механизмов оплаты отпусков.
«Сейчас к нам поступает меньше письменных обращений, поскольку мы с комиссиями ездим по муниципалитетам и проводим встречи. Получается, что больше идет устных обращений. После событий с увольнениями врачей и семинаров, которые мы проводим, ситуация стала чуть спокойнее, но напряженность все равно сохраняется. Люди во время встреч получили обещания и сейчас ждут решений 2-3 недели, а дальше в зависимости от удовлетворенности ситуация будет развиваться», – прокомментировал «Правде УрФО» Сергей Угринов.
Среди наиболее острых вопросов, которые озвучивают медики на встречах с представителями власти и общественных организаций, звучит не только неудовлетворительный уровень заработной платы. Медиков заботит кадровый дефицит, как следствие – перегрузка медицинских сотрудников и постоянные переработки. В частности, в Красноуральске обратили внимание, что младший медперсонал не может получить жилье. Представители региональной и муниципальной власти заверили, что этот подход будет пересмотрен в пользу младшего и среднего медперсонала.
По мнению Ирины Лёвиной, вопросы подготовки кадров можно решать, уделяя внимание целевому обучению и закреплению на местах. Может помочь и «рекрутерская» деятельность. Медучреждения, профильные колледжи и вузы могут присматриваться к перспективным, талантливым и заинтересованным в медицинских профессиях выпускникам, чтобы в дальнейшем обучать их и вводить во врачебную практику.
«Свердловский медколледж сейчас открыл целевую группу для обучения медсестер для Красноуральской больницы. В ряде больниц также идет период трудоустройства выпускников вузов и колледжей. В качестве метода борьбы с кадровым дефицитом – покупка нового оборудования и подключение к проекту «Бережливая поликлиника». Улучшение микроклимата в медицинских организациях также требует кропотливой работы. Для решения этих вопросов в планах есть создание службы медиации. В рамках этой работы планируется провести обучение старших медсестер примирению разных позиций и поиску конструктивного взаимодействия сотрудников, налаживанию диалога руководства и медперсонала», – добавила Лёвина.
Эксперты, погруженные в работу медицинских учреждений Свердловской области, обращают внимание, что далеко не последнюю роль в благополучии медицинского персонала играют главные врачи. По словам собеседников «Правды УрФО», как руководители медицинских организаций «главврачи должны проявлять инициативу и отказываться от упрямства, чтобы у медиков были и достойные зарплаты, и условия труда».
Отсутствие активной позиции приводит к тому, что молодые специалисты покидают городские больницы, отдавая предпочтение межмуниципальным. В последних молодые врачи с большей вероятностью могут рассчитывать на «подъемные», стимулирующие выплаты, льготы и жилье.
Взаимодействие между профильными органами власти также является важным фактором при решении проблем здравоохранения. Так, например, Росздравнадзор уже указывал, что должное взаимодействие между органами управления здравоохранением Свердловской области и Екатеринбурга отсутствует напрочь.
Фото: пресс-служба ОНФ
Эксперты в сфере здравоохранения считают, что комплекс существующих проблем необходимо решать не только потому, что они ставят под угрозу реализацию профильного нацпроекта. Прежде всего, «нерешенные вопросы усиливают социальную напряженность в медицинской сфере, создают риски снижения эффективности оказания медицинской помощи, что напрямую снижает качество жизни населения».
«Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий.
Фото превью: pceattorneys.com
2 комментария к “Свердловская область теряет медицину за 4 миллиарда. Врачи ждут внятных действий Минздрава и повышения зарплат”
К вышесказанному добавить просто нечего!!! Если только пожелать низовым звеньям в Уральской медицине скрупулёзно ИСПОЛНЯТЬ! все стандарты первичной медико-санитарной помощи населению, т.е. приказы правительства и минздрава и не заниматься самодеятельностью на Государственной Службе.
Комиссии, конференции, улучшить, принять меры, всё это сплошная болтология,Есть только один путь предупредить катастрофу в здравоохранении — пресечь наглое, повальное воровство денежных средств главными врачами, региональными министрами здравоохранения, страховыми компаниями, Скворцова эта леди или фрау смерть должна быть выброшена с министерского кресла. Но как вы понимаете власть предержащие на это не пойдут. Пресекать воровство не будут, Скворцова останется на месте, есть только один путь что бы поставить всю эту камарилью от здравоохранения раком -одномоментная, тотальная подача врачами заявлений на увольнение по всей стране.